Mulheres ocupam 80% dos cargos de gerente no Grupo Grazziotin

 

Presidente do Grupo Grazziotin, Renata Grazziotin, com funcionárias da área de logística.

O Grupo Grazziotin se destaca no cenário empresarial brasileiro por sua representatividade feminina em posições de gestão muito acima da média nacional. Os dados mais recentes, extraídos de relatórios ESG oficiais, demonstram o comprometimento da empresa com a diversidade e a igualdade de oportunidades.

 

Cerca de 80% dos cargos de gerência são ocupados por mulheres — das 350 posições gerenciais, 280 são femininas, refletindo um forte protagonismo feminino nas decisões estratégicas da companhia. A força de trabalho da empresa é majoritariamente feminina, com mulheres representando 70% de todos os colaboradores – dos 2.746 funcionários, 1.948 são mulheres. Esses índices destacam que o Grupo tem um dos maiores percentuais de mulheres em posições de liderança no país, inclusive em comparação com o cenário empresarial geral no Brasil.

 

O percentual de mulheres em cargos de liderança no Brasil varia entre 32% e 39%. Dados recentes do IBGE, de 2024/2025, indicam cerca de 39% em cargos gerenciais, enquanto estudos do LinkedIn e outros apontam para 32% a 38% de mulheres na liderança geral. Esses percentuais nacionais mostram uma presença ainda limitada das mulheres e indicam desafios significativos para atingir a equidade total, apesar de avanços pontuais em setores específicos. Ao longo de dez anos, a presença feminina em cargos altos aumentou em 8 dos 15 grupos de atividades apresentados pelo IBGE. Esses grupos levam em consideração as seções da CNAE (Classificação Nacional de Atividades Econômicas).

 

Para a presidente Renata Grazziotin, as oportunidades de cargos de liderança surgem para homens e mulheres do grupo. “Como temos mais mulheres trabalhando, estatisticamente falando, é claro que elas terão mais oportunidades. Mas tão importante quanto a oportunidade é termos mulheres qualificadas pra ocupar esses cargos, o que é o nosso caso. Nossos colaboradores passam por constantes treinamentos para que estes líderes, sejam homens ou mulheres, estejam preparados para gerenciaram suas equipes”, enfatizou. O compromisso com a inclusão e o fortalecimento do papel das mulheres na gestão corporativa faz parte de uma visão estratégica alinhada com os princípios ESG.

Assessoria